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辅警改革&话题丨辅警改革中如何解决老辅警历史遗留问题

随着公安改革辅警改革进程的加快,越来越多利好的消息已发布或施行,但中间大都是针对新招录的辅警,对于老辅

   

随着公安改革辅警改革进程的加快,

越来越多利好的消息已发布或施行,

但中间大都是针对新招录的辅警,

对于老辅警问题却少之又少,

至此,

老辅警问题也越来越受到老辅警的关注,

大部分公安老辅警长时间工作在公安一线,

对于公安工作较为熟悉,

是公安机关不可或缺的成员。

但是由于老辅警年龄大,

很多不符合现在辅警改革中新招录辅警的条件,

致使很多老辅警在此次公安辅警改革中

处于较为尴尬的位置,

不过我们也欣喜的看到,

山东,内蒙等地也开始有老辅警过渡政策。

今天小编就来浅显的探讨一下,

在此次公安改革中,

大部分老辅警有哪些出路。

1

§§直转一批工龄特别长、表现特别优秀、贡献特别突出的老辅警。建议对工龄10年以上、年龄又较大、且工作表现十分好、贡献额外突出、受过各种褒奖的。可直接转录为公安民警。当然为防止任人唯亲,还要制定详细的操作细则。本着公开透明的严则,严格公示、严格把关、严格审核、严格监督。按照“县局申报、市局审批、省厅核准、部里备案”的程序操作。由于10年以上工龄的辅警已非常少,同时又符合上述条件的人就更少之又少。这个措施应该是切实可行的。§§

2

§§

        特招一批工龄6年以上、年龄超过35岁的老辅警。参照之前解决民办老师、联防队、事业编职工的做法,拿出部分编制名额,专门面向工龄6年以上、年龄超过35岁的老辅警进行特招考录。特招考试要充分考虑老辅警的年龄、学历、体能等特殊条件,制定符合实际情况的特殊报考条件与招考办法。  特招并非没有先例。笔者所在省曾特招过网监、技侦等专业民警,专业科目笔试过关即可。申论都没有考,其他面试、体能等常规招警程序也没有走。  总之,目的就是要给他们一个机会:让他们不怨政府没给机会。这一点国家在解决民办代课老师的问题上,做得很成功。很多民办老师通过了这样的特招考试、转换了身份。没有通过考试的,也心服口服,不怨恨政府。

§§

3

§§

用事业编、无固定期限合同解决剩下少数工龄超长、年龄偏大的辅警。对通过第一、第二项措施,还未能解决的老辅警。要通过地方政府使用事业编或者无固定期限合同的形式,解决他们的养老问题。

§§

解决老辅警问题的目的只有一个,

那就是给老辅警一个机会,

让那些在公安岗位上

燃烧了青春的老辅警们

不存在养老问题。

同时,

小编也呼吁,

社会各界应更多关注一下

默默无闻的这群人。。

参考资料:天涯-紫色的玛瑙

             微信-薛定谔的鞋底牛

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